2026年01月07日16:58 公表
フジ虎ノ門居宅介護支援センター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
"居宅介護支援”と聞こえは分かりにくいのですが、居宅（在宅）での介護生活を相談・支援することです。介護を必要とする利用者様及び介護の手伝いを必要とする介護者様の日常の在宅生活を支えるために、適宜サービスを調整していきます。自宅に来てもらい利用できるサービス（訪問介護・訪問入浴・訪問看護・訪問リハビリ等）、送迎をしてもらい出かけて利用するサービス（デイサービス・デイケア・ショートステイ等）、通院の際の介護タクシー、福祉用具のレンタル・購入、住宅改修サービス等。これらのサービスを利用者様・ご家族様の「おチカラとご要望」のバランスを取りつつ、自立支援を目標に調整して行きます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員で情報を共有し合いながら切磋琢磨し日々ご本人様、が家族様のため、研鑽を重ねています。
職員間の相談、連携が大切で互いに成長し合える職場環境に努め、それぞれの、技量が上がることが引いてはより良い在宅介護の支援につながると考えます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設・短期入所生活介護・通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問介護・フジ虎ノ門整形外科病院
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様の身体・精神的状況からの必要な介護の内容・時間が、介護するご家族様及び親族・地域等の協力者や、公的介護サービスをもってしても、支給限度額を超えた場合は、超えた額については全額負担での利用とならざるを得ません。経済的負担や介護負担が増大して来た場合には他の補完する制度を導入して負担の軽減を図れるよう、相談・検討をしています。しかしながら、今後、高齢化がさらに進み、40歳以上からの介護保険料や、ご利用されている皆様の利用料の負担増が予想され、避けられない現実に直面していきます。生活の中に安心を確保、維持するために足りないと感じているサービスを補完するため、自費サービス（保険外サービス）を組み合わせ、介護サービスを利用される方が増えてきていますが、ご家族様や、親族、地域の絆を大切にした介護力をつけていく事も大きな課題かと思われます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フジ虎ノ門病院の病棟1階に事務所があります。フジ虎ノ門居宅介護支援センターは、介護保険の開始と伴に開設された居宅介護支援事業所です。当事業所では4名のケアマネージャーがおります。介護福祉士が所属しており、個々の専門性と経験を生かし、ご本人様・ご家族様の介護・医療・生活に関するさまざまな相談を受け付けており、要望に応えられるよう、より良いサービスの提供が出来るよう、迅速丁寧な対応を心掛けております。
併設病院、各施設のバックアップ体制を活かし緊急時等にも連携を図りながら、皆様が住み慣れた環境で安心して生活が送れますよう支援して行きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少子高齢化の波の中、利用者様の取り巻く環境は、種々にわたり自ずと多くのニーズが要求されてきています。一人世帯や高齢者世帯。介護者が生計のため就労し日中独居となる認知症の高齢者。老老認認での介護状況。あるいは難病やターミナルケアで医療的サービスの不可欠の方。場合によっては障害福祉サービスや生活保護の公的扶助を併用される方等々。この地域も、ご他聞にもれず利用者様は様々です。随時、適切に対応させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則により始業から終業（シフトによる）休憩時間 0分・所定時間外、休日労働は協定届により可能
賃金体系
就業規定に規定されている賃金等級、諸手当、時間外、休日は割増賃金・賃金規定に基づく
福利厚生の状況
慶弔見舞金、慰労旅行（日帰り）、奨学金制度等
離職率
0％