2025年12月22日16:59 公表
介護老人保健施設いかる野
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険証の交付を受けた方で要介護認定、要支援認定により、利用内容が決まります。ご利用がはじまると、お一人お一人の心身の機能とお気持ちや願いを織り込んだ介護計画（ケアプラン）に沿って毎日がはじまります。そして、日中リハビリ、ＡＤＬ訓練、レクリエーションや趣味活動等を行い快適な生活と変化のある楽しい生活が送れるようお手伝いしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
法人施設としてフジヤマ病院を本体として、介護老人保健施設リバブルケア、居宅介護支援事業所フジヤマがそれぞれ連携し医療、介護を行っています。
また、ご利用中の急な発病などの緊急時にはフジヤマ病院が対応します。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料として、日用品費、教養娯楽費、私物衣料洗濯費、理美容費等があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いかる野は”自分の家族の一員が入所されている”こんな気持ちで明るく温かい家庭的な雰囲気の中に生き甲斐ある毎日を送って頂くのが私たちスタッフの願いです。そして住み慣れた自宅への復帰を目指します。
スタッフは医師、看護師をはじめ介護職、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、支援相談員が日々連携した看護、介護を行い定期的な研修を重ね、自己のスキルアップに毎日取りくんでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いかる野に入所されている方は、幅広い年令層と様々な障害がありながらもそれを個性ととらえて生活しており、表情豊かで笑顔が多いのが特徴にあげられます。施設スタッフと助け合い、支え合い季節の飾り付けや行事の準備からお手伝いをしていただき、率先して様々なことをされている積極的な方もいらっしゃいます。また、余暇をのんびりと過す方や折り紙アートを折る方、裁縫をされる方などいろいろな趣味がありこちらから驚かされる事ばかりで、特に若いスタッフが知恵を教わっている様な施設です。