2026年02月09日11:11 公表
介護老人保健施設 あかつきの園
空き人数
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空き数/定員
10/100人 -
定員100人中、現在の空き数10人です。
（2023年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師による毎日の巡回、常勤の作業療法士3名による機能回復・維持訓練を毎日行っております。また、クラブ活動（料理、将棋、書道、園芸）やレクリエーションにも力を入れ、季節ごとのバスハイク、外食レクリエーション、寿司職人来園（年2回）、盆踊り大会、クリスマス会、餅つき大会（年2回）、七夕見学、お花見見学、その他ボランティア（音楽、語りべ等）等を積極的に実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、日用品費、教養娯楽費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の方に十分な介護やリハビリテーションが提供できるように、介護保険法で定められた人員配置以上の看護師、介護職員、作業療法士、介護支援専門員、管理栄養士を配置し、利用者の能力に応じた日常生活を営むことができるようお手伝いをし、１日でも早く家庭での生活に戻ることができるように支援することを全職員が目標としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病状が安定されている方はもちろん、認知症で常時見守りが必要な方、持病で体調が不安定な方、ほぼ全介助、寝たきりの方等利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：7.8％
（内訳）：１年間の離職者数が6人、１年前の在籍者数が77人
（計算式）：7.8％ ＝ 6人 ÷ 77人 × 100
2023年3月31日時点