2025年01月21日16:56 公表
介護老人保健施設 静岡徳洲苑
空き人数
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空き数/定員
5/100人 -
定員100人中、現在の空き数5人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生命を安心して預けられる施設、健康と生活を守る施設を理念としてサービスを提供させていただきます。
最善の看護・介護に努められるよう、職員一同技術の向上にたえず努力して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
月に２回の内部研修の実施、および、外部研修に積極的に参加しております。
スキルアップのための介護技術勉強会を随時実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
空床利用での短期入所療養介護・介護予防短期入所療養介護を受け入れております。
１Ｆフロアにて通所リハビリテーション・介護予防通所リハビリテーションを行っております。
2022年10月1日より訪問リハビリを開設しました。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費1800円（朝食420円、昼食700円、夕食680円）/1日
居住費（個室1840円、２人部屋920円、４人部屋460円）/１日
※上記低所得者の場合減免制度あり（各市町村介護保険課にお問合せください）
差額部屋代（個室2100円、２人部屋1000円）/１日
日用品費200円/1日、教養娯楽費100円/１日（希望者のみ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
静岡徳洲苑の従業員は、明るく家庭的な雰囲気があります。
多職種協働で生活機能向上を目指し、最善の看護・介護・リハビリに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護認定を受けられた方が対象です。在宅復帰される方も多く、担当のリハビリスタッフの指導のもと、個別ケアも取り入れながら
リハビリに取り組んでいます。
また、経管栄養や頻回の喀痰吸引など、医療ニーズの高い利用者さまも入所されています。