2025年12月23日16:34 公表
サテライト型介護老人保健施設アポロン伊太
空き人数
-
空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の意思と人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努め、家庭復帰を推奨しています。また地域や家庭との結びつきを重視して開かれた施設を目指しています。
当施設ではユニットケアにより家庭で生活しているような「なじみの関係」が可能となります。完全個室でプライバシーにも配慮し、落ち着いた雰囲気の中で生活していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回研修を行っています.（その都度カンファレンスを行う）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護、小規模多機能型居宅介護、訪問看護
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、室料、日用品費、教養娯楽費は実費
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代までと幅広い年齢層の職員がチームワークを組んでサービスを提供しています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30
早番 5：00～14：00
遅番 11：30～20:30
夜勤 16：30～翌9：00
賃金体系
各種手当完備
賞与 年２回（4か月分）
昇給 年１回
休暇制度の内容および取得状況
公休：月10日
福利厚生の状況
雇用・労災・健康・厚生・退職金
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴