2026年01月06日11:57 公表
介護老人保健施設 白梅豊岡ケアホーム
サービスの内容に関する写真
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各種のリハビリテーション、レクリエーション活動を提供しています。
空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2025年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○医師の管理の下で看護や介護・リハビリテーション等を各専門職が連携しながら提供させていただきます。
○入所中は、ケアマネージャーを中心に多職種間で介護サービス計画を立て、プランに沿った支援を行っています。
○入所者様の言葉を傾聴し、思いに寄り添うとともに、豊かな専門性で入所様とご家族様を支えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
○定期的な施設研修や勉強会を行い、意識の向上・統一を図り、知識や技術を高めるよう努めています。
○外部で開催されている研修にも、積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
○白梅豊岡病院…慢性期の疾患に対する継続的な治療と管理・リハビリテーション・身体介護をさせて頂く、療養型病院です。入所者様の状態に変化があった場合にも、迅速な対応が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
入所者様の状況によって異なりますので、相談員よりご説明いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○様々な職種が連携し、ご本人様により良いケアを提供できるよう、チームで取り組みます。
○20代～50代まで幅広い年齢層の職員がおり、明るく穏やかな雰囲気で生活のお手伝いをさせて頂いています。
○ご本人様にとって適切な支援とは何か日々考え、実践するように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○浜松市と磐田市の境目に位置していることもあり、磐田市在住の方だけでなく浜松市方面の地域の方にも数多くご利用いただいています。
○年齢疾患、身体機能も様々な方が入所されており、それぞれの入所様にあった支援を心がけています。
○食事や入浴以外の時間は、レクリエーションを楽しんだり、食堂で職員や他入所者様と交流したりと、穏やかに生活を送られています。