2025年01月28日16:47 公表
通所リハビリテーション デイケア オンフルール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリに一生懸命取り組める環境作りに取り組んでいます。また、空いた時間を有意義に使えるように個別レクリエーションの充実（習字や刺し子、パズルなど）を目指しています。ご家族様、ご本人様参加型のリハビリテーション会議を定期的に開催しており、困りごとが把握できるように努めています。（要介護者のみ）
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外への研修会への参加や施設内勉強会の実施を行っております。レクリエーションの充実のための情報を常に仕入れられるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な趣味（特技）を持ったスタッフがおり、個々に提供しているレクリエーションや集団体操等に活かされています。専属看護師が利用者様の日々の体調の変化をきちんと把握できるよう気を配っています。リハビリスタッフは、生活の質を高めるために、熱意を持って一緒に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的年齢層が若く、リハビリに意欲的な方が多いことが特徴です。男性の方も多く見えており、趣味活動やリハビリの自主練習など、ご自身のペースで過ごしている方もおります。利用者様同士励まし合い、笑い合える関係を作っていただきたいと思っております。