2025年01月09日14:39 公表
介護老人保健施設 桔梗の丘
サービスの内容に関する写真
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施設の園芸庭園にて花やサツマイモを育てる作業をリハビリスタッフと共に行っております。
サツマイモを収穫した後は、おやつで提供しています。 -
皆さまの手作り作品です。色々な材料を駆使して素敵な作品が出来上がりました。 -
施設内での作品展が行われました。
色々な作品があり、皆さま見入っていました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者に対して喜びを提供するために、興味関心チェックシートを元にレクリエーションサービスに反映させている。
定期的に園芸療法や創作活動を実施。
敷地を活かし屋外歩行練習を実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
複合施設である利点を生かし、複数の機関の視点を基にサービスの質の向上を図っている。
利用者の状況に応じて連携施設とのシームレスな情報共有を実施している。
定期的にケアマネジャーと情報共有を実施し利用者の要望等を聴取している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
回復期病棟（脳血管疾患、大腿骨頚部骨折などの患者さんに対し、寝たきり防止、家庭復帰を目指した集中的なリハビリテーションを提供する病棟）
地域包括ケア病棟（急性期入院治療後、すぐにお住まいへの退院が不安な方、御家族のレスパイトが必要な方を対象に、診療・看護・リハビリを提供する病棟）
療養病棟（急性期医療を終え、病状は比較的に安定しているものの、引き続き何らかの治療が必要な患者さんを対象に御利用頂く病棟）
介護医療院（長期にわたり療養が必要な方に対し、療養上の医療・看護やリハビリおよび日常生活の支援を提供する施設）
介護老人保健施設・訪問診療部
保険外の利用料等に関する自由記述
食事量７８０円（おやつ含む）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運動・活動に対する喜びを感じていただくために、提供サービスは趣向を凝らし笑顔での係りを意識している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活動性があり、各々がコミュニティを作っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤勤務 9：00～17：30（休憩１時間）
早出勤務 7：30～16：30（休憩１時間）
賃金体系
常勤の場合 月給制 （基本給・職務給・資格手当・通勤手当・早出手当等）
非常勤の場合 時給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・特別有給休暇など就業規則で定めている。
有給休暇の取得率は高い。
福利厚生の状況
保育所あり、保養所などあり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
送迎→通所到着→バイタル測定→朝礼→リハビリテーション・入浴・レクリエーション・集団体操→昼食→集団体操→リハビリテーション・入浴・レクリエーション集団体操→おやつ→送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
掛川市・菊川市・袋井市、月～土曜日利用
個別の機能訓練の詳細
リハビリテーション専門職による個別機能訓練
定期的な機能評価、関節可動域訓練・筋力強化訓練・歩行訓練・ADL訓練等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）