2025年01月21日16:56 公表
指定居宅介護支援事業所訪問看護S/T清水
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/43人 -
最大受け入れ人数43人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護ステーションとの併設のため、健康面のアドバイスもでき医療的サービスを含めた療養生活をご本人やご家族の意向を尊重しケアプランを作成します。在宅看取りの方のプランも実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の参加と併設の訪問看護事業所との勉強会に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション清水
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療面の連携に力を入れ支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護認定者を対象にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ８時３０分～１７時１５分
非常勤 ９時～１７時の間の相談による
賃金体系
常勤 当協会の給料規定による
非常勤 時給制
休暇制度の内容および取得状況
年次有休あり
福利厚生の状況
保険等 雇用 労災 健康 厚生