2026年01月21日16:47 公表
伊佐見訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間体制をとり深夜早朝でも対応し利用者様･ご家族様が安心して自宅での生活ができるよう支援させていただいております。
また、カンファレンスには積極的に参加させて頂いており、利用者様のニーズに合わせたサービスの提供をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
静岡県訪問看護ステーション協議会主催による、訪問看護師養成講習を含め、研修に出席し新しい情報を習得し、質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同事務所内にケアマネジャーも勤務しており、同敷地内には介護医療院 湖東病院と通所リハビリがあります。浜松市西区入野、南区白脇、中区高丘にも施設とサービス事業所があり、ご利用者様のニーズにいつでも対応できる体制となっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費(サービス提供地域外の場合)、延長料金などがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
伊佐見訪問看護ステーションは平成９年に設立され、職員も定着し10年以上の経験看護師が多くの経験を生かし、サービス提供させていただいております。主治医やケアマネジャーとの連携も密にとり、安心して医療支援できるよう努力しております。また理学療法士も所属しており日常生活動作の維持･向上にも支援できる体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院直後の方から安定されている方まで多くの方が利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【正】原則日勤8：30～17：00 緊急時対応の待機（17：00～翌8：30迄）可能な方歓迎
【パ】1日4時間から、相談に応じます
賃金体系
賞与年2回
各種社会保険完備
休暇制度の内容および取得状況
【正】日祝･他、月平均9日、年間108日
【パ】日祝･他、相談に応じます
＊共に年末年始休暇あります
＊有休休暇について取得率50％以上です
福利厚生の状況
・制服貸与
・訪問時公用車あり
・誕生日月は、2～4日リフレッシュ休暇、誕生日祝い金（3～5万円、勤続1年以上から）
・単身者寮完備
離職率
10年以上勤務しているスタッフが多くいます。職員間で相談、意見交換し連携し協力しながら仕事をしています。
16.6％＝2人÷12人×100
その他
訪問看護をやって見たい方、いつでも相談、情報収集に来て下さい。