2026年01月30日16:49 公表
訪問看護ステーション北斗わかば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・健康状態の観察、医療的処置の実施、服薬管理、療養上の世話、心身の機能に維持回復、介護方法のアドバイス等を実施します。
・24時間対応が取れる体制で緊急時も安心してご利用できます。
・祝日もご利用可能です。
・神経疾患をお持ちの方のご利用を積極的に行っております。ACPの支援にも力を入れています。
・摂食嚥下障害をお持ちの方にも専門的なケアを行っております。
・ターミナルケアでは、本人の意向に沿った看護の提供を多職種と連携し行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・介護予防からターミナルまでのあらゆる疾患の利用者様のニーズに応じた看護の提供を実践します。
・利用者様とそのご家族様の思いに寄り添い、価値観を尊重したサービス提供を行うために多職種との連携を積極的に図ります。
・神経疾患の特徴の理解に努め、ご利用者様・ご家族様の安心に繋がる丁寧な関わり、状態に応じた的確な看護の提供に励みます。
・常に専門職として知識と技術の向上を目指し、計画的な研修参加と自己研鑽に努めます。
・ACPの実践や多職種との連携を大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通所介護 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 居宅介護支援事業所 北斗わかば病院（医療療養型）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
神経疾患について学んだ経験豊かなスタッフがたくさんいます。
神経難病者のACPに力を入れています。
言語聴覚士が在籍しており摂食嚥下障害の利用者様に専門性を持った関わりの実施ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護予防からターミナルまで幅広く、様々な疾患のご利用者様がいらっしゃいます。
当法人の特色より、神経疾患を持った利用者様が比較的多くいらっしゃいます。