2025年12月24日16:59 公表
エイジレス・ケア・スタッフ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
町内で唯一の個人事業所です。小規模事業所ならではの迅速且つ、きめ細やかなサービスやご利用者、ご家族に寄り添う事を念頭において支援しております。訪問介護、通所介護との連携の良さは弊社の特色です。地域に密着した事業を目標にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、事務所においてご利用者やご家族、デイサービスの管理者、訪問介護事業所の管理者からの話しを聞き、ご利用者の異変や自宅での困り事等があれば迅速に対応できる体制をとっています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
静岡県伊豆の介護施設 エイジレス
http://ageless.fun/
-
静岡県伊豆の介護施設 エイジレス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月1回程度、訪問介護及び地域密着型通所介護のスタッフを交えたミーティングを行い、職員間の連携の再構築、疑問点や気づきの確認及び解決策等、共有できる機会となっています。
月1回程度、訪問介護及び地域密着型通所介護のスタッフを交えたミーティングを行い、利用者様の情報共有を再確認しています。
-
併設されているサービス
訪問介護、通所介護を併設しておりますが、ご利用者の半数は他事業所のプランにより依頼された方々です。小規模の事業所ではありますが、地域での信頼される事業所として確立されてきたと自負しております。また、併設のデイサービスは町内で唯一の地域密着型通所介護です。半年に一度、民生委員や役場の方、ご利用者のご家族、有識者等を交えて運営会議を行い、よりオープンで気兼ねなく立ち寄れる事業所を目指しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
次世代の若い従業者が他の業務を兼務しながら奮闘しております。ケアマネとしての経験値も重ね、弊社において訪問介護員として３年、デイサービスの相談員として弊社で１２年の経験があり、性格も実直で利用者の皆様からも評判の良い青年です。他にもケアマネの資格を持った従業者が１名おりますが、他事業の業務に関わっており、順次世代交代を行っていきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の特色として、高齢化率が非常に高く、また独居の方が比較的多く、最近では認知症の方が徐々に多くなってきております。自宅での課題や在宅環境によっては入所先等もご紹介しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の通常8時間勤務
賃金体系
基本給170,000円～
プラス各種手当あり
休暇制度の内容および取得状況
祝祭日関係なく完全週休2日、有給休暇あり、年末年始休暇有
福利厚生の状況
社会保険完備
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が２人
（計算式）：０％ ＝ ３人 ÷ ３人 × １００
２０２５年１２月１日時点
その他
創立20年以上となり、以前支援やサービスをご利用していただいた親類の方からの依頼が非常に多く、ご本人やご家族と併設しているスタッフ間の信頼関係が構築できています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）