2025年12月22日17:00 公表
富士伊豆農業協同組合福祉相談センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護でも生活援助でも利用者本人や利用者家族のニ－ズにあったサ－ビスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画を立て、毎月１回、ヘルパ－全体研修会を行っております。各個人ごとに、研修の報告書を提出しております。また、１年に数回は、外部から講師を招いての研修も行っております。また、研修会とは別に、ヘルパ－全体会議も毎月、行っており、利用者の情報交換もしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
福祉相談センタ－は、訪問介護事業と居宅介護支援事業が１つの建物で、営業しており、ケアマネは、３名在籍しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料が発生する場合は、利用者と利用者家族の同意を得て行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤ヘルパ－が６名（内、介護福祉士が６名）、契約ヘルパ－が５名（うち、介護福祉士が１名）で、利用者にサ－ビス提供をしております。また、全員が女性です。ヘルパ－の経験が１０年以上の職員が１０名であり、ベテランのヘルパ－が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者５８人の内、６３％以上の３７人が８５才以上の高齢者です。また、ほとんどが認知症の利用者です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
福祉相談センタ－の営業日、営業時間は、月曜日から金曜日の８時３０分から１７時００分となっておりますが、勤務時間は、８時１５分から１７時００分です。ただ、利用者の要望があれば、可能な限り、土曜日、日曜日、祝日でもサ－ビス提供をしております。
賃金体系
専門職員であれば、年に一度、昇給があり、ボ－ナスも支給されます。また、契約職員でも、昇給はあります。ただ、ボ－ナスは、支給されない場合があります。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員であれば、初年度に、１１日が付与されます。その後、１年を経過するたびに、１日づつ増加して付与されます。最大で繰り越しの日数で、２０日、新規の付与日数が２０日となり、有給休暇が新年度には、４０日からスタ－トします。これとは別に、夏期休暇が３日、付与されます。また、取得状況ですが、それぞれの職員が休暇を希望すれば、休暇を取得しております。ただ、その時には、ヘルパ－が協力して対応しております。
福利厚生の状況
冨士伊豆農業協同組合の定款に、職員預り金規程、安全衛生委員会規程、ストレスチェック制度実施内規、職員福祉資金貸付規程、慶弔見舞金支給規程、従業員被服貸与規程が定められております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
過去の事業所の名称等
伊豆太陽農業協同組合福祉相談センタ－