2025年12月25日17:06 公表
介護付有料老人ホーム ル・グランガーデン函南
サービスの内容に関する写真
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外観 -
食堂 -
通常食
空き人数
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空き数/定員
0/44人 -
定員44人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・個別機能訓練計画を基に理学療法士をはじめ看護、介護職員、生活相談員などが協力し利用者様の機能訓練を行い、ＡＤＬの維持・向上に努めます。
・施設内の厨房で調理した作り立ての食事を提供します。粥、きざみ、ペースト食にも対応できます。季節の献立、行事食など飽きのこないメニュー内容です。
・一般浴室でのご入浴が不安な方でも特殊浴室にてご入浴できます。
・協力医療機関の往診を受けられます。緊急時も医療機関との連携により迅速な対応を致します。
・毎日様々なレクリエーションを実施します。カラオケ、ゲーム、工作、料理、散歩など日々の生活の中で楽しんで頂けるようなレクリエーションを実施します。
・季節に沿った行事を行います。遠足や運動会なども実施します。
・トイレ付きの個室がございます。（全7室）
サービスの質の向上に向けた取組
・月に1度施設全体会議を行っております。各委員会の状況報告と実施予定の他、施設内での問題点や利用者様の細かな状況などを職員全体で共有し、改善を行います。
・積極的に研修を行い、職員一人一人が最新の介護技術や用具を理解し利用者様にご提供できるよう努めております。自分たちで議題や状況を決めて行う施設内研修を始め、外部講師を招いたり、外部の講習会やフォーラムへの参加をしています。また、介護だけでなくリーダー研修やマナー研修を通じて職員意識の向上にも力をいれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃 ￥48,000/月（トイレ付+￥10,000）
管理費￥37,000/月（トイレ付+￥10,000）
食費 ￥1,300/日
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い層からベテラン層まで職員の年齢幅が広く、職員同士が切磋琢磨し、日々の業務に努めております。
レクリエーションや行事、施設内の飾りつけなど職員が協力し、利用者様に喜んでもらえるような内容を考え実行しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢87.4歳。平均介護度3.12。要介護1の自立度の高い方から重度の方までその方にあった生活リズムで過ごして頂いています。
機能訓練やレクリエーションなど積極的に参加される利用者様が多いです。お食事やおやつの時間は特に楽しみされているご様子です。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：15％
（内訳）：1年間の離職者数4人、1年前の在職者数が27人
（計算式）：15％＝3人÷27人×100