介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

静岡県

デイサービスシリセス

記入日:2025年12月15日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒414-0006 静岡県伊東市松原657番19 住宅型有料老人ホーム 帆来村内
連絡先
Tel:0557-36-0013/Fax:0557-36-5052
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    施設外観
    デイサービスは2Fになります。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/25人
  • 最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    (2025年12月15日時点)

サービスの内容に関する自由記述

季節ごとの行事や行事食等を行い利用者様が楽しめる環境づくりを行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

社内研修の実施、外部研修や講習への参加推進
資格取得支援制度
介護サービスの質の向上に向けた各種介護施策への協力(下記URL参照)
利用者様への安全対策として「防犯責任者※」も設置しています(下記URL参照)

※静岡県防犯まちづくり条例 第21条

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • -

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
  • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • -

生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
  • -

  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
  • -

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
  • -

併設されているサービス

住宅型有料老人ホーム 帆来村(ほらいぞん)
居宅介護支援事業所 介護プラン シリセス

保険外の利用料等に関する自由記述

食費やおやつ代、おむつ・パッド代、ヘアカット代は実費負担となります。
金額は「利用料等」を参照。
(ヘアカット代は月1回の実施。希望者のみ)

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

40代から60代までの様々な年齢層、各種介護経験、各種資格の所持、各種研修を修了した従業員が在職しています。
看護師、介護福祉士、介護支援専門員、介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修、認知症介護実践者及び基礎研修、調理師、製菓衛生士 etc.

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

個々の趣味に応じたレクリエーションを一緒に考え、確実に達成できる作業や嗜好にあった環境を彩えるよう日々工夫しています。
ご利用者様はご自身のペースで過ごし、開放感のある日常を送っています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

日勤のみ。
非常勤職員や小さなお子様がいる職員の勤務日や勤務時間にも柔軟に対応しています。

賃金体系

正職員は月給、非常勤職員は時給制です。

休暇制度の内容および取得状況

勤務日数や勤務時間の条件を満たせば有給休暇を付与します。

福利厚生の状況

制服貸与、交通費規定支給、介護職員処遇改善加算、車バイク通勤可
社会保険※、雇用保険※、共済会加入※
健康診断・インフルエンザ予防接種補助
※印は加入に条件あり

その他

2019年7月 ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所認定
2019年10月 介護職員処遇改善加算Ⅲの取得及び算定開始
2020年4月 36協定締結

ケアの詳細(具体的な接し方等)

利用者の一日の流れ

午前9時から午後4時15分
毎回バイタル測定後水分摂取しながら順番に入浴。昼ご飯までの間に機能訓練実施。食事前には口腔体操し食事後は1時間程休憩を兼ねて歓談時間を取っています。
午後1時ごろから午後の運動集団体操。その後おやつの時間があります。
午後4時15分までの間に個別のレクリエーション(作品つくりされる方や切り絵など)

送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)

伊東市内

入浴形態(一般浴、機械浴)

その他