2026年01月16日15:16 公表
ヘルパーステーション ビオラ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常の、お買い物、調理、お掃除、デイサービスへの送り出し等を経験豊富なスタッフがサポートさせて頂いております。また介護タクシーも運営しておりますので、病院までのご送迎や病院内の介助も行っております！また、当社では便利屋業務も運営しておりますので、ご自宅の補修、水回りのトラブル、ご入所に伴うお引越しや片付け業務、昨今社会問題となっております、ゴミ屋敷等の片付け業務も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、ご利用者様の状況のヒアリングを行いサービスの対応方法の確認を行い、ご家族様やケアマネージャー様へと共有し、常にご利用者様が安心してご自宅で過ごせる環境を整える取り組みを行っております。スタッフ１人１人がご利用者様の立場に立ったサービスを心がけております。
少しの異変、変化に気づけるよう日頃から、小さな報告も共有するようにしております。
- 取組に関係するホームページURL
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サービス概要
https://www.viola2018.co.jp/
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サービス概要
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
便利屋業務、介護保険外での日常のお困りごとにご対応させて頂きます。自宅内の補修、水回りのトラブル、お引越し、お引越しに伴う片付け業務、お庭の草刈りや木の伐採など多岐にわたり、ご対応させて頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
生活援助・・・1時間2400円（1時間未満でも15分刻みで対応可能）
身体介助・・・1時間2600円（1時間未満でも15分刻みで対応可能）
その他・・・同事業所内にて便利屋あり（今まだの主な依頼・・・引っ越し・掃除・修繕・草刈り・ペンキ塗り等）
値段は依頼内容に異なり、修繕などの材料代はお客様負担になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も幅広く活躍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域柄、お一人暮らしのご利用者様が多く、お買い物も大変な地域にお住まいの方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
離職率
0％