受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

主任介護支援専門員1名の居宅支援事業所を運営。　
運営の方針（運営規程要約）：　地域の中で誰もが自分らしく生活できること、介護する家族の負担や孤独感の軽減に配慮した居宅介護支援に努める。　利用者が、自立的に日常生活を営むことができるよう配慮し、適切な居宅介護支援を提供する。また、意思及び人格を尊重された利用者の選択に基づき、介護サービス等が適正で多様かつ公正中立に提供される。事業運営に当たり、市町村や包括支援センター等関係機関との連携や必要な情報の活用に努める。利用者の人権の擁護及び虐待防止に努め体制整備や研修参加する。その他、伊東市運営基準に定める基本方針を遵守する。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年１回定期健康診断、必要に応じたがん検診も実施。市の健康相談などを活用。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルの作成。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

定期的な整理整頓清掃を実施。清潔保持を心がけている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを活用。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

定期的な委員会を実施。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

事業所地域の自治会イベントに参加。近隣独居高齢者の相談対応及び支援を実施。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

２４年度更新研修参加。適切なケア手法についての研鑽。定期的に資質向上の研修参加（ＷＥＢ等活用）。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

GSV参加等での研修など、他事業所の困難事例を学ぶなどの機会を活用。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述