2025年11月26日11:30 公表
特別養護老人ホーム海光園
空き人数
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空き数/定員
10/80人 -
定員80人中、現在の空き数10人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歳時を意識した日常提案を重点においています
12か月季節風呂・・・その月々に天然素材を使った「季節風呂」
園芸・・・・4階ケアガーデンにて、作物を栽培しています
個別機能訓練・・・・個々の機能に沿って、介護、介助中に取り組んでおります。体操：毎朝、機能訓練員のもと体操を実施。
その他、誕生日のお祝い、敬老のお祝いの実施。
サービスの質の向上に向けた取組
●職員育成 ～ ６段階の階層別研修システム ～
2007年から構築し始め、11年目となる階層別研修で職員育成に力をいれています。新人研修、フォローアップ研修①、フォローアップ研修②、スキルアップ研修、（～2013年まで中堅C研修）、中堅Ｂ研修、中堅A研修、指導者研修という経験年数に沿ったものとなっており、毎年検証をしながら「いま」に相応しいプログラムとなっています。
その他、さまざまな【質の向上への取り組み】をおこなっています。詳しくは、社会福祉法人海光会 http://kaikoukai.jp をご覧下さい。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ケアハウス
デイサービス
ホームヘルプサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
理容室：月２回、ご利用の場合、理美用にかかる実費をご負担いただきます。※①カット又は顔そり１５００円③カット・顔そり２０００円。
レクレーション費：参加される場合、材料費などの実費分をご負担いただきます。※実費相当額。
おやつ代：日替わりのおやつをご提供致します。※６６円/日（2019.10改定）
行事参加費：全国から地産地消のモノをお取り寄せ、季節の催し等楽しんで頂く。※３３０円/月（2019.10改定）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特色としては、10年以上のベテラン職員から経験年数の少ない職員までが幅広く活躍しています。
自分の得意なことをレクリエーションやイベントに取り入れ、慌ただしく過ぎる中でも楽しさを生み出せる人材が多く集まる集団です。
また、2011年度より受け入れを開始しているEPA（経済連携協定）介護福祉士候補者も国家試験に合格し、現場でチームを引っ張っていく存在に成長しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①医療的処置が必要な方も積極的に受け入れ
胃ろうのご利用者様の受け入れ、及び事業所、ケアワーカー共に喀痰吸引の認定を受けています。
②リスクマネジメント
身体拘束ゼロ、高齢者虐待防止、認知症への対応等、組織全体の予防として、意識を深められるよう毎月1回会議をひらき、現場に浸透するよう努めることで『人の尊厳を守る』理念を実行しています。
③地産地消の推進
美味しいお食事を、地産の物で味わっていただきたく、年３回、地元の名産品や加工品を、施設で取り寄せて、プラス一品サービスしています
④各事業所が併設
自立している方から寝たきりの方まで幅広くご利用者様の受け入れを行っております。