2025年12月01日09:58 公表
株式会社伊豆おはな
サービスの内容に関する写真
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当事業所のロゴマークです。 -
座位の保持が難しい方など、ストレッチャーでの乗車が可能です。 -
軽自動車、普通車、大型車と利用者様の住環境やADLに合わせて、最適な方法で安全に対応します。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護事業所の指定と併せて、介護タクシーの経営許可を受けております。その為、訪問介護サービスの中の、通院等乗降介助サービスを提供出来ます。
車椅子２台またはストレッチャーが搭載可能な車両を所有しており、重介護のご利用者さまの通院などに対応出来ます。杖歩行のご利用者さまなど、車窓の景色を楽しんで頂きながら、通院外出等のお手伝いをさせて頂いています。熱海市消防本部認定第一号の患者等搬送事業者です。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目的として、個人ごとに研修計画を定めて、定期的に研修を実施しています。また、外部研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通院以外の目的での外出（お買い物、入院、退院、お墓参り、旅行など）の場合は、介護保険外（自費）でのサービスとして介護タクシーをご利用頂けます。
この場合は、タクシーのメーター料金に加えて、介護度に応じた介護料（５００円～５，０００円）でサービスを提供致します。
また、独居の方など、付き添いがいない方の通院時など、ご希望があれば自費での院内介助も提供出来ます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者さまとそのご家族に対して、家族のような暖かいサービスを心掛けます。
２種免許を保持しているケアドライバーが在籍しており、通院等乗降介助に対応します。ご利用者様の状態に合わせて揺れや振動を抑えた運転を心掛けます。
坂や階段があり、外出に困っている場合でも、布担架や車椅子一人階段介助などで、安全・快適に外出して頂けるよう心掛けます。
患者等搬送乗務員基礎講習やガイドヘルパーなどの研修も積極的に受講し、サービスの質の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歩行が不安定で杖歩行のご利用者さまから、座位の保持が難しい介護度の高いご利用者さままで、通院外出のお手伝いをメインに対応させて頂いています。
熱海は坂や階段が多く、またご自宅が車が通れない狭い道に面しているご利用者さまも多いです。それぞれのご利用者さまの環境、状態に合わせて
最善の方法を考えて、サービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フレックスタイム制を導入しています。
賃金体系
常勤職員（正社員）は月給制、非常勤職員（パート）は時給制です。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員（正社員）は週休２日（日曜日ともう１日はシフト制）、非常勤職員（パート）は週１日からの勤務。いずれも勤務日数に応じて有給休暇が付与されます。
福利厚生の状況
所定の時間数を超えて勤務する場合は、社会保険・雇用保険に加入します。制服貸与、車通勤の場合は駐車場があります。