2025年12月25日17:06 公表
ル・グランハート修善寺
サービスの内容に関する写真
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ル・グランハート修善寺です。
デイサービス（通所）です。
〝カフェ〟ではありません。
どなたでも入りやすいように明るくわかりやすい雰囲気をコンセプトにしています。 -
テーマカラーのピンクと白・ベージュ・茶で
清潔感と統一感をだしています。 -
一日を過ごされても疲れないように、目にも優しい空間を心掛けています。
窓からは緑いっぱいの眺めも堪能できます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様お一人お一人がその方らしく過ごしていただけるように、「観て、聴いて、話して」コミュニケーションを大切にしております。利用者様と家族様が、いつも笑顔で安心・安楽でいただける場所であるよう努めております。利用者様の変化に素早く対応できるように職員の連携を図っております。
サービスの質の向上に向けた取組
会議や研修を月に１回行っております。「今、何が必要なのか」「これからどのようにしていけばより良くなるのか」を常に考えて、社内・社外での研修に臨んでおります。
例：ビジネスマナー研修，接遇研修，コンプライアンス研修，口腔ケア研修，介護技術研修，認知症ケア研修，感染症研修など。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代 420円（おやつ込）
レクリエーション費 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から７０代の幅広い年齢層で、それぞれの良さを最大限に引き出した色々なレクリエーションを企画しております。
明るく元気に、どのような時も笑顔で利用者様と関わり、寄り添うように心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性の利用者様も増えとても賑やかで男女のバランスがとても良いです。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
・社会保障完備
・賞与年2回
・退職員制度
・制服貸与
・無料駐車場完備
・公共交通機関交通費、実費全額支給
・資格取得支援制度
・慶弔見舞
・看護休暇、休業
・介護休暇、休業
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇
・誕生日休暇（プレゼントあり）
・健康診断
・有名テーマパークチケットやオフィシャルホテル料金補助
・エンゼルリゾート伊豆稲取無料宿泊
・沼津駅前デルタリンクジム24無料利用
・沼津祭り 狩野川花火大会
・読売ジャイアンツ野球観戦
・アスルクラロ沼津サッカー観戦
・各種スポーツ観戦
・その他各種イベント開催予定