2025年03月03日09:22 公表
株式会社 東海医療器械
サービスの内容に関する自由記述
同エリアの営業が原則として２名以上おり、急ぎの対応や不在（担当休暇）時においてもお客様への対応が滞ることない運営に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
新規取扱い商品の社内勉強会を積極的に行っています。また、昨今のコロナ禍においても多様な対応ができるようオンラインシステム（ＺＯＯＭ）を導入しており、社内勉強会や会議のみならず、ご本人様やご家族様がご希望される場合には密を避けた対応ができるよう社内での対応力を強化しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
地域イベントや研修で活用いただける無料コミュニティスペースをショップに併設（無料Wifi、大型TVモニター完備）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅のお客様はもちろん社屋1階のショップにご来店のお客様に対しても行き届いた細やかな対応ができるよう努めています。また、医療機関や施設への法人営業と在宅個人様を中心とした営業が同フロアにて業務に取り組んでおり、入退院時の情報連携においても円滑に行えるようサービス提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
AM8:30～PM5:30
時差出勤社員有（AM7:30～PM4:30）
休暇制度の内容および取得状況
時間単位有給制度有（5/16名取得）、正社員平均_6.1日、有期社員平均_6.4日、従業員平均_6.4日
＜条件＞直近1年（2020年11月～2021年10月迄）
福利厚生の状況
取扱商品（主にマスク等の衛生材料等）の社割販売、誕生日祝金（2023年11月30日現在）、資格取得全額補助（指定資格） 等
その他
弊社は2017年12月に沼津市の男女共同参画推進事業所として認定され、職業講話等への女性社員の派遣等を行っています。また、2020年4月に就業規則更改を行い、時間単位有給制度や副業等、ワークライフバランスを重視した働き方を会社全体で追及しています。2021年1月に経営理念発表会、同8月に経営計画発表会を行い経営理念と経営方針について社員全員で共有を図り、全社的なサービスの向上に努めています。
社員の健康を重視し、2021年2月にふじのくに健康づくり推進事業所として認定され、同11月に更なる雇用環境整備のため社内外に行動計画を公表しています。