2025年11月18日10:51 公表
有料老人ホーム アージェントきせがわ
空き人数
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空き数/定員
0/47人 -
定員47人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間のサービス提供体制を整備していますので、時間にとらわれず柔軟なサービス提供が可能ですが、他の入居者との調整のため、必ずしもご希望に添えないことがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内にイベント委員会、レクリエーション委員会、苦情処理委員会、事故防止委員会、感染予防委員会、広報委員会など、多種多様な委員会が設置されており、それぞれの課題、視点で施設の運営状況について話し合い、改善と向上のため活動しています。月に一度、全体会議・運営会議等で活動報告を行い、定期的に施設内での情報共有を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
重要事項説明書 別添２「有料老人ホームが提供するサービスの一覧表」内、「個別の利用料で、実施するサービス」に記載の料金を徴収します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若年の従業員が多いですが、お互いに教え合ったり、アドバイスし合ったりして日々の業務が円滑に進むよう、工夫しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は高いですが、非該当～要介護5の方まで幅広く入居されています。また、近年は男性の入居者が増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は、原則、7：00～16：00、10：00～19：00、16：00～翌9：00です。
看護職員は、原則、7：30～16：30、9：00～18：00です。
施設長（管理者）、生活相談員、機能訓練指導員、事務職員は、原則、8：30～17：30です。
休憩が1時間あります（全職種共通）。
賃金体系
基本給は、時給制、日給月給制の2種類です。
介護職員については、平成28年度よりキャリアパス制度を導入し、同制度の支給基準表に従い、基本給を決定します。
また、役付手当、資格手当、通勤手当、調整手当、処遇改善手当、夜勤手当、オンコール手当、時間外・休日・深夜労働等の各種手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前産後の休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇があります。
その他、就業規則の要件に該当した場合は、休職制度を利用することができます。
年次有給休暇の取得率は、
（取得率）：57.7％
（内訳）：１年間の年次有給休暇取得日数が225日、１年間の年次有給休暇付与日数が349日
（計算式）：57.7％ ＝ 225日 ÷ 390日 × 100
2017年10月20日時点
離職率
（離職率）：3.6％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が28人
（計算式）：3.6％ ＝ 1人 ÷ 28人 × 100
2017年3月31日時点