2026年01月19日11:33 公表
元気広場沼津
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護業界未経験者・ブランク復帰・子育て中の入職も進めており、受け入れ面接の対応を実施している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修受講者に対する資格取得支援金制度を設けている。
月1回以上、中堅職員を対象としたマネジメント研修している。就業規則において職位やインセンティブ制度を規定し、内部通達にて周知している。
定期的な1om1ミーティングおよび半期ごとの目標シート・評価シートの運用を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
非常勤シフトに柔軟に対応し、非正規雇用から正規職員の転換実績がある。
シフト調整により対応し、管理者から有給取得を積極的に周知している。
シフト調整により対応し、管理者から有給取得を積極的に周知している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ハラスメント防止委員会を設置し、労務相談窓口を法人で一本化している。
安全管理委員会、身体拘束廃止委員会、高齢者虐待防止委員会を設置している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
定期的な業務効率化改善を実施し、他施設見学も行っている。
業務手順書および記録様式のマニュアルを施設ごとに整備している。
介護ソフトの電子化による情報共有をすすめ、ICT端末を整備している。
情報共有のため、チャットツールおよびクラウドシステムを活用している。
時間配分と役割を明確にしたシフトを作成している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的な施設内ミーティングや、他施設との生活相談員・機能訓練指導員・管理者によるミーティングを実施している。
念い会の経営計画発表会にて、年度目標やケア方針を共有している。
介入後の機能改善事例や困難事例の検討会を月一回程度実施している。
利用者事例を広報資料へ掲載している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全ての人が”自分らしく”。すべての人とはお客様だけでなく、お客様家族やスタッフ、スタッフの家族、地域の方も含まれ、元気広場の自立支援を通してすべての人の幸せにつながる社会を目指します。元気広場は笑顔が多い施設です。お客様もそうですし、働くスタッフも笑顔。スタッフの笑顔、お客様の笑顔を突き詰めていけば、それが巡り巡って会社の成長へとつながっていくのだと思っています。一人ひとりが仕事にワクワクして自分らしいキャリアを築くこと＝会社が成長していくことであり、それが両輪で回ることで会社や業界をより良くしていけると信じています。あなたが自分らしく輝けることで、元気広場ももっと元気になります。共に歩み、共に成長する未来を元気広場で築き上げていきましょう。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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