2026年01月08日15:20 公表
通所リハビリテーション Kanon
サービスの内容に関する写真
-
平成２６年５月に新築移転しました。
介護が必要な方へのやさしさと安心・安全にこだわって建てられた老健です。 -
各フロアーのホールから見える富士山。 -
雨の日でも安心して乗降できる玄関前の大きな車寄せ。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様に対して希望にそった個々に合うリハビリメニューを作成し、身体機能の回復や維持・日常生活上の自立を助けることを目的としてサービスを提供しています。
リハビリメニューとしては、全身運動(バランス練習・持久力アップ)・手の運動・足の運動(筋力強化・立位訓練・歩行訓練)・痛みの緩和(ストレッチ・電気治療)・脳トレ(計算・間違い探し・クロスワードなど)・口腔体操を行っています。ウッドチップや玉砂利、段差などの障害物のあるリハビリ庭園があり、富士山を眺めながらの歩行訓練もできます。庭園には、菜園スペースが設けられており余暇活動で園芸をすることもできます。
また、施設周辺への屋外歩行もでき利用者様の生活に即したプログラムの提供を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
リハビリテーションに特化した短時間型の通所リハビリレーションです。
保険外の利用料等に関する自由記述
リハビリの間に・・・
休憩時間にお好きな飲み物を提供させて頂き、他利用者様とお話をしながら楽しく休憩時間も過ごせます。
飲み物：緑茶・コーヒー・紅茶・ココア・ポカリ・カルピスなど
日用品費として １１０円／日
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様が〝カノンに行くのが楽しみ〟〝充実した３時間だった〟と思えるようなサービスの提供を心がけています。
また、自宅でも日々できるリハビリの提供にも積極的に取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援・要介護の方々にご利用していただいています。(現在の利用者様の介護度：要支援1～要介護２)
短時間のリハビリに特化したデイケアということもあり、若干男性の利用者様の割合が多いです。
身体機能の回復や維持、体を動かすことや他者との交流によっての気分転換など目的は様々です。