2025年11月13日15:26 公表
徳風園デイサービスセンター通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
体の負担にならないよう様々な個別の希望に応じたサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度業務会議を行い、連絡事項の徹底を図り、サービスの質を上げています。その時に合わせて各種研修も行っています。また、月に一度ケース会議も行って、個人のニーズに応えられるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
総合事業元気塾事務所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの職員が多くて安心です。明るく優しい職員が多いです。
令和元年度職員の行動指針を建てました。・充実した生活を送るためのお手伝いをします。・ふれあいと笑顔を大切にします。・お客様の変化に気づき、状態に合わせた柔軟な対応を目指します。・介護技術の向上を目指します。 と言う物です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリが充実しているのでリハビリ目的に来られる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時から17時を基本の勤務時間としています。
パート職はその人にあわせた勤務時間となっています。
賃金体系
日給月給が基本です。昇給年1回、賞与年3.8ヶ月がでます。その他、処遇改善手当がでます。
休暇制度の内容および取得状況
日曜日を中心に年間108日の休日があります。
有給休暇は、雇用初年度から付与され、4月更新で、20日まで繰り越せます。
福利厚生の状況
福利厚生センターに加入しています。
その他互助会でいろいろな行事がでます。