2025年12月04日14:03 公表
徳風園居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2022年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緊急時にも対応できるように連携しています。ケアマネージャーには、事業所所有の携帯電話を持たせていますので、緊急時の相談が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、外部研修を重ねています。
主任介護支援専門員の研修修了者が２名になりました。これからも小山町の中心事業所として、ご期待に添えるよう頑張ります。
認知症介護実践者研修修了者が1名います。その職員を中心に、認知症介護の研鑽をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
老人デイサービス
訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン職員が揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30です。夜間でも連絡できる体制を取っています。
賃金体系
日給月給です。昇給年１回、賞与3.8ヶ月年
休暇制度の内容および取得状況
日曜、祭日、年末年始6日間
福利厚生の状況
福利厚生センターに加入。その他職員互助会で、各種行事を催しています。また、活動に対する助成制度もあり。
離職率
0％です。