2025年02月17日14:28 公表
短期入所生活介護かわせみ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅で介護をされているご家族が、さまざまな理由から一時的に介護を行えない場合、ご家族に代わってそのお手伝いをさせていただく施設です。食事や排泄、入浴など日常生活の支援から、家庭では味わえないレクリエーションや行事などを提供します。
ご利用者の「第二のおうち」として、安心してお過ごしいただけるような雰囲気づくりにつとめています。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、新人マニュアルに則り、一人ひとりに沿った新人指導を行っています。
全職員に向けて毎月一度の社内研修を実施している他、積極的に外部研修にも参加しています。
職員全員がプロフェッショナルとなるためのサポートを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム
地域密着型通所介護
居宅介護支援事業所
ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
手前味噌になってしまうので、少し控えめにアピールさせてください。
どうしてかはわかりませんが、かわせみには、優しいスタッフが集まってきます。
「こんなに笑っている母の顔を初めてみることができました」
「若い職員さんのパワーと笑顔で父は元気になりました」
というのは、ご家族からいただいた言葉です。
物静かなスタッフもいれば、明るく声をかけて気分を盛り上げるスタッフもいます。年齢も10代から60代まで。性別も、生きてきた環境もさまざまです。でもひとつ共通しているのは、全員が優しさという才能をもっていること。つくられた、養殖の優しさではなく、天然モノの優しさです。
「職員のみなさんの優しさに感謝の気持ちでいっぱいです」
というご家族からの言葉を励みに、今日もスタッフはがんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番 9:00～16:00 (休憩1時間)
・遅番 10:00～19:00 (休憩1時間)
・夜勤 16:00～ 9:00 (休憩2時間)
賃金体系
166,400～(高校)
196,300～(短大・専門学校)
211,000～(大学)
休暇制度の内容および取得状況
シフト制 8～9回/月
有給 有
福利厚生の状況
「かわせみ」では産休・育休の制度が確立されています。カタチだけの制度ではなく、実際に産休・育休を経て、職場復帰し、活躍している女性職員が多数います。
また、復帰後も、子供の体調不良といったトラブルに際し、時間単位の休暇取得が可能となっています。
職員同士の理解が深く、「困った時はお互い様。助け合っていきましょう」という風土が出来上がっています。
離職率
10％