2025年01月14日14:01 公表
訪問介護えるなな
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
改善点を考え、より良いサービスを考え取り組んでいます。またサービス中にご本人様やご家族様からの要望や変更点がある場合は担当ケアマネジャに相談し、サービスに反映させます。
サービスの質の向上に向けた取組
各スタッフの経験を活かしたり、他の従業員からも意見を取り入れたりと様々な観点から話し合いを持ちサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護を併設して運営しています。他事業所のスタッフとの意見交換や情報共有を大事に一体となって運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護では1時間2800円での保険外サービスを展開しています。介護保険では賄いきれない要望には積極的にお応えできるよう準備しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者目線でコミュニケーションをとりながらのサービスを徹底しています。作業の確認、サポートの有無、話題づくり、など会話を大事にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な要望やご家庭がある中、サポートさせていただいています。同一法人による長年通所を利用されている方からは安心して利用できると好評をいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休二日制（日曜休み）
8:00～18:00の間、8時間勤務。シフトによる。
休暇制度の内容および取得状況
各事業所による有給休暇の取得の調整が可能。