2025年12月25日17:06 公表
介護付有料老人ホーム ル・グランガーデン長泉
サービスの内容に関する写真
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白と濃いグレイの落ち着いた外観。アクセントに玄関の支柱を赤にし明るくわかりやすくしました。 -
茶色を基調にし落ち着いた雰囲気の中で過ごしていただけます。 -
明るく清潔感がある浴室。床を外す事ができ浴槽を左右に移動することができる。右側左側と入居者の方々に合わせ入浴することができます。
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様の人格を尊重し心身の状況能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように援助を行います。
日中はレクリエーションをおこない楽しく気分転換ができる日常を過ごしていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度施設の全体会議を行っています。
施設の問題点や入居者様の状況など職員全体で情報共有し改善に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気のある女性職員と優しい男性職員で入居者様と寄り添える支援を行っています。
若いひとたちの行動力と中高年のゆったりとした安心感でお互いに助け合いながら調和を保っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性入居者様が多く皆さん明るくお話好きなので施設内がいつも賑やかな雰囲気です。
毎日のレクリエーション朝の体操など皆さん体を動かすことに積極的に参加され元気に過ごしています。