2025年03月05日09:46 公表
ケアマネサービスかやの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険が始まった当初より、富士宮市、富士市の一部地域の訪問をさせていただいております。
各々の心配事は様々ですが、一緒に考え今できることを提案させて頂き、多くの感謝のお言葉を頂きました。
徘徊して困る。これって認知症状？病気がたくさんあるのだけれど、、、こんな事で電話したら、、、いまさら聞きにくいんだけどなどお気軽にご相談下さい。
介護に関するどのような相談も、皆様にとっては大切な出来事です。これからもご利用者様、ご家族様とも出会いを大切にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
家政婦紹介所として、富士宮市に根ざして創立60年を超えました。
介護保険当初より、訪問介護(ヘルパー)、通所介護(デイサービス）部門と年間計画の中で研修会を企画し開催しております。
ケアマネ部門として、検討会に開催や、週1回の会議を重ねています。
富士宮市居宅支援部会の研修会や、その他の研修会のほぼ全部に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
ヘルパーサービス かやの里
地域密着型デイサービス かやの里
富士宮家政婦紹介所
保険外の利用料等に関する自由記述
富士宮市に日本看護家政婦紹介所として創業63年の歴史があります。介護保険以外の病院の付き添いや子供の世話、草取り等ご相談ください。仕事内容、時間によって料金が異なりますので具体的な日時等決まりましたら個別にご相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネサービス かやの里では、男性のケアマネージャーでも、女性のケアマネージャーでも対応できます。
経験年数豊富なケアマネージャーが揃っておりますので、安心してお任せください
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
手足の不自由さが出てきた、最近話したことが伝わりにくい、何度も話さないと分かってもらえないとか、
ご病気の数や、認知証で困る、ご家族の問題、どのようなご利用者様でもご相談承ります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時から18時 実働8時間
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日 ただし土曜日は当番制にて出勤あり 年末年始12/30～1/3休み
福利厚生の状況
社会保険 退職金制度