2026年01月19日10:33 公表
小規模多機能型居宅介護 ほほえみ
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒418-0044 大中里1164－1
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| 連絡先 |
Tel：0544－29－7795／Fax：0544－29－7796
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/9人 -
最大受け入れ人数9人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方が必要としているサービスを提供しています。また、ご家族の都合で時間の延長や突発的な利用にも柔軟に対応するようにしています。
ご家族の介護負担の軽減にも心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修に参加し、内部研修にて伝達する事により、全職員のスキルアップをはかり、知り得たことを支援につなぐようにしています。
また、利用者様や利用者様を取り巻く環境に変化があった時は、迅速に会議を開きその都度、その方が必要としているサービスの提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
建物は別ですが、グループホームが隣にあり、散歩や用事があるときにはお互いに顔を出し合い、隣の家に遊びに行くように行き来しています。
大きなイベント時は、合同で行うので交流は常にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は高いですが、どの職員も楽しく仕事をしています。利用者様との会話も大事にしていますが、職員同士も常に情報を共有するよう会話を大事にしています。
また、職員間の団結力も自慢の一つです。その団結力で、一人一人の利用者様に対し、同じゴールをめざし支援させていただいております。
常に笑顔を大切にし、利用者様と過ごしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在ご利用されている方々は、穏やかな方が多く明るく過ごしております。それぞれ病気や認知症の具合も様々ですが、お互いに手助けしあったり、心配したりと、ほほえみの中での友情が見られ、とてもすてきだと思います。男性３名、女性１６名と、とても偏っていますが、昔からの友人のように男女関係なく過ごされています。
男性はご自分が得意とすることを率先して手伝ってくださり、女性の方は家事仕事をご自宅で行うように自然に行ってくださいます。
おひとりでは発揮できない持っている色々な力を、職員や他の利用者様と同じ時間を過ごしている中で、とても自然に発揮できているのではないかと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には、日勤１、日勤２、遅番、夜勤となっています。当事業所では、子育て中のお母さんが多くいます。子育てしながらでも働きやすい環境と体制を作るように
心がけております。また、利用者様のご都合により、時間外の利用の際には、柔軟に勤務時間の変更を行っております。