受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

新入社員のスキルアップと職員の定着のため、新人職員用のチェックシートを活用したOJTにより、教育の可視化を図り分からないが見えるシステムで指導しています。又、法定研修だけではなく月に一回の研修では、職員それぞれに合わせた研修プログラムを実施し職員の成長を支援しております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

無資格者への資格取得制度による支援と、幅広い求職者の採用に対応しており、採用後も資格取得のための支援や新人教育システムによるスキルアップシステムを活用したフローが確立しているため、資格有無・老若男女・経験年数など問わず採用を検討致します。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域や学校、個人からの依頼があれば、職業体験等の受け入れ行います。又、今後は地域との交流にも力を入れていきたいと考えており、社会福祉協議会や地区社協、民生児童委員会などとも連携を図り、地域に根差した事業所作りにも力を入れていきたい。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得制度により、働きながら資格へのチャレンジが出来るシステムを活用し、職員の質の向上を図り、会社としての取り組みとして会社独自の資格制度を確立。医療に特化した介護士の育成を積極的に行っている。社内でしか認められない資格ではあるが、資格取得により知識と質の向上が図られている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

イーラーニングシステムを用いた研修システムにより、法定研修の他に、職員それぞれにあった研修を年間通じて受講することが出来ます。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気