2025年12月22日17:00 公表
ウェルビーイング富士
サービスの内容に関する写真
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施設の周りに花を植えました。
この花は富士市より配布いただいた苗になり、成長を含め、施設を綺麗に彩ってくれています。面会に来た家族にも好評です。 -
毎年、施設内のレクリエーションの一環として、様々な作品を作っており、その一部を富士市福祉展に展示しています。入居者様も見学に行きました。 -
夏の行事として、毎年夏祭りを実施しています。多くの出店を出店し、大盛り上がりの行事になっています。
空き人数
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空き数/定員
1/60人 -
定員60人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所理念「愛情・信頼・笑顔」こころのこもったお付き合い 信頼される安心介護 温かな気持ちと笑顔に感謝 という事業所理念の理解を行い、一人一人のサービス利用者に対して個人を尊重したサービスが提供できるよう、専門職間の連携を強化しチーム作りをしております。想いを形に変えることが私たちの仕事のやりがいにも繋がるため、その職員の想いの共有の機会も積極的に設けています。立地として富士市の中央に位置する施設でもあるため、外出や散歩等の機会を積極的に設けることを意識しています。また医療連携においては、在宅医療に熱意を注いでいる小松クリニック小松院長、在宅看護師との24時間連携も強化しているため、医療面の安心も提供できます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質を向上させるために、それぞれの専門職・役職の役割・権限を明確にし、それぞれの職務を全うできる体制を作っております。また福祉サービスに関わる全ての職員がマネジメントプロセスをはじめ、認知症・障害に対する理解を深めるよう取り組んでおり、資質の底上げに取り組んでいます。実際にサービスを受ける利用者様の想いを聞く時間を設けており、その想いについても共有し、形に変えていくシステムもあるため、基礎生活の充実は勿論、高度な欲求をも叶えていけるよう教育を実施しております。
年度ごと、グループ方針に沿い「事業所方針・目標」を立て、年間単位で成果を挙げていく体制をとってます。キャリアパス制度も導入しており、半年ごとに職員は目標設定を行い、高い志を持ち福祉サービスの提供に取り組んでいます。
毎月イベントを開催しております。利用者様は勿論、ご家族様までを巻き込むことで、広い視野で企画をするように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ふれあいグループ ホームぺージ
http://w-being.jp
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ふれあいグループ ホームぺージ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ふれあいグループのホームページ内にブログを掲載しています。グループ内の事業所も含め事業所単位で毎月1回は更新していますので、お気軽にご覧下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員から経験豊かな職員がいます。それぞれの特色を活かした高齢者との接し方をし、信頼関係の構築が行えるように教育を行っています。仕事をする上では、自分がされて嫌なことをしないことは勿論、更に良い生活をして頂きたいという想いの中で意見を挙げてくれる職員が多く、笑顔で仕事ができる環境です。女性職員が多い職場ですが、コンプライアンスを重視した環境で職員を守る体制がとれているため、皆が伸び伸びと仕事ができているようです。時には困難な事例等ありますが、仕事する上での約束事に沿い、皆で協力し乗り越えることが出来る体制を整備できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの介護度の方が一緒に生活されてます。利用者様同士も良い関係性を作っており、日常から活動の場面まで良い雰囲気作りが出来ています。認知症の方も過ごされておりますが、その方に合った個別の支援の介入を行っており、精神的に穏やかに過ごされている方が殆どで、利用者様同士お互いを思いやり日常生活を送られております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00-16：00
日勤8：30-17：30
遅番10：30-19：30
夜勤17：00-翌9：00
清掃勤務8：30-16：30
賃金体系
ホームページ内に人事の部屋があります。
求人状況等も掲載しています。
賃金体系も掲載されていますので、参考にご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
毎月9日の公休制度、希望休は就業体系により3-5日間公休内でとることができます。
福利厚生の状況
・社会保険加入（労働時間による）・通勤手当（規定あり）・賞与（正社員）・特別休暇制度（正社員）・退職金制度・バーベキュー・ボーリング大会・忘年会 等
離職率
2025年度 11月時点での定着率は100％です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
5月 大型行事：新茶を味わおう（こしあん饅頭とともに） フロア行事：梅ジュース作り
6月 大型行事：ボーリング大会（フロア対抗） フロア行事：ボーリング予選
7月 大型行事：七夕（願いを込めて） フロア行事：施設内菜園
8月 大型行事：夏祭り フロア行事：かき氷
9月 大型行事：長寿祭
10月 大型行事：秋の大運動会
11月 大型行事：水祭りレク（ミャンマー技能実習生主催） フロア行事：非常食レク
12月 大型行事：クリスマス会（ハンドベル） フロア行事：餅つき（鏡餅作り）
1月 大型行事：初詣 フロア行事：甘酒作り
2月 大型行事：節分レク フロア行事：春の花植え（環境委員会と共同）
3月 大型行事：ひな祭りレク フロア行事：甘酒作り
4月 大型行事：お花見
地域との交流の様子
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毎年、地域のお祭りに協賛しており、子供神輿の待機場所として駐車場をお貸ししてます。入居者様も見学、応援しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）