2025年12月17日13:26 公表
メディカルケアハウス リライフ富士
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の健康管理と必要な介護支援は介護保険施設が当然に請け負い、更に施設に入っても充実した人生を送るためには、家族や社会との繋がりを感じられる関りが重要となります。その為の企画や地域交流・家族交流を積極的に行い。施設自体のお祭り・地域のお祭りへの参加や、買い物・外出等ができるようにご協力いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練員との連携を深めて、看護職や介護職もリハビリ的な関わりができるように工夫をしています。また、個々の外出企画や行事食など食事企画、月1回季節行事などお客様のニーズに合わせた企画や四季を感じられるイベントの開催に力を入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ももはクリニックとデイサービスセンターアルク富士を併設。特にクリニックではＭＲＩやレントゲンも完備しており、脳神経外科、内科、整形外科、リハビリテーション科の標榜をしております。脳神経外科では認知症専門医の対応もあり認知症へのフォローも行っております。また、湖山リハビリテーション病院とも連携し認知症ケアチームも立ち上げており往診や月に1度の地域向けのセミナーを行うなど地域医療の展開も進めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士を保有する職員が増えており、またケアマネや相談員が介護職経験が豊富であるため入居相談から入居後のプラン作成、実行に至るまでお客様に寄り添った対応ができるスタッフが多数います。また、職員一人一人が優しい心を持っており、お客様への暖かな対応ができるのが職員の特色です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患や状態のお客様がいらっしゃいますが、基本は選択できる生活を大切にしていますのでクラブ活動や趣味等お客様の好きなことをできている方が比較的多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:30～17:30
早番6:30～15:30
遅番11:00～20:00
夜勤16:30～翌9:00
休暇制度の内容および取得状況
ハッピー休暇(年1回)、リフレッシュ休暇(年2回)、有給休暇あり。年間休日110日
福利厚生の状況
豊富な業務研修
会員制ホテルの割引利用
確定拠出型企業年金
介護福祉士の資格取得助成（実務者研修の実施）
リフレッシュ休暇・ハッピー休暇
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）