2025年01月14日14:34 公表
さんしょ居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険制度にとどまらない様々な相談にのれるよう心がけています。
サービスのご利用が無い方であっても、必要に応じた訪問や助言、相談を行っております。
令和7年８月頃より、「専門職と繋がれる場所」をつくりたい思いより、オープンカフェ開催予定。利用者様もご家族様も、事業所様も来てみんなで雑談の中でいろいろな情報交換の場をつくる予定です
サービスの質の向上に向けた取組
日々支援の相談、同行訪問、毎週1回以上の会議(事例検討会議、業務改善会議 最新知識習得、研修会他)など行います
1人で抱えす多面的に支援ができるようよりよい支援ができるように努力しています
多職種連携を意識し「SoLife Cafe」奇数月第２金曜日に 事務所のカフェスペースで開催中 知識向上、交流の場、連携強化の場として活用していただいています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上のベテラン4名です。開設は令和3年9月と新しいですが、前職場から10年以上一緒にケアマネジャーとして働いており、意思疎通、連携、協力体制が取れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や、神経難病の方の対応をすることが多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制を採用
8：00～17：00
8：30～17：30
9：00～18:00 どちらかの選択になります
状況により在宅勤務可能。
直行直帰も場合により可能
休暇制度の内容および取得状況
完全週休二日制
日曜、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）お休み
休日年間120日
勤務は、利用者様やご家族様との調整によりますが、基本的に自由に設定していただいており、柔軟な働き方ができます。
有給休暇取得はもちろん自由です
福利厚生の状況
インフルエンザワクチン接種会社負担
健康診断会社負担
研修費用会社負担
様々な施設を優待価格で利用できる制度あり。
スマホ、ノートパソコンは貸し出すため私用のものは利用しません。