2025年01月14日14:41 公表
居宅介護支援事業所 朋優天間
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の心身状況や生活背景を丁寧に把握し、本人・家族の意向を尊重したケアプランを作成しています。サービス開始後も定期的なモニタリングを行い、状態変化に応じて関係機関と連携しながら、適切なサービス調整を行っています。住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の専門性向上を目的に、定期的な内部研修や外部研修への参加を行っています。法令遵守や倫理、感染症対策、虐待防止等について学び、共通理解を図っています。
また、利用者・家族からの意見や要望を大切にし、日々の支援内容の振り返りやケース検討を通じて、サービスの質の向上に努めています。関係機関との連携を強化し、より良い支援が提供できるよう努めています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
居宅介護支援事業所 朋優天間
https://bonanza2018.top/hoyu/info-tenma.html
-
居宅介護支援事業所 朋優天間
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
利用者の尊厳を重視し、地域で安心して生活を続けられる支援を理念としています。本人・家族の意向を尊重した個別ケアを行い、多職種と連携しています。職員研修などを通じて質の高いサービス提供に努めています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
研修受講状況や業務への活用状況を人事考課の参考としています。キャリア段位制度の考え方を取り入れ、職員の能力や経験に応じた評価と育成を行っています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善委員会等を設置し、業務の見直しを行っています。外部研修を活用し、継続的な業務改善に取り組んでいます。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
定期的なミーティングを行い、職員の気づきや意見を共有しています。共有内容をもとに、勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。
介護保険制度や法人理念、利用者本位のケアについて、定期的に学ぶ機会を設け、支援の質の向上に努めています。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お客様の気持ちに寄り添い、より良い支援が行えるよう、相談しやすい雰囲気作りに努めています。
又、研修やミーティングを通じて知識や技術の向上を図り、安心して質の高いケアが提供できる体制づくりに努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、年齢は60代から100歳、要支援1～要介護5まで幅広い介護度の方が利用されています。身体機能の低下や慢性疾患を有する方が多く、歩行や入浴、排泄など日常生活動作に支援を必要とする方が見られます。また、認知症の症状がある方も一定数おり、安心して過ごせるよう個々の状態に応じた支援を行っています。家族と同居している方、独居の方など生活環境も多様です。