2025年01月21日16:56 公表
浜石の郷デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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特別養護老人ホーム浜石の郷 -
物作りレク -
季節のレク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心と体を元気にする デイサービスをお約束します!
浜石の郷デイサービスセンターは、社会福祉法人慈照会が運営する 多彩なレクリエーションと専門的なリハビリテーションが自慢のデイサービス施設です。
○心を元気にするポイント
見る・触れる・歌う・作る。心を元気にするには心をたくさん動かしましょう。
(1) 多彩なレクリエーション
個別レク 書道、料理、手芸、庭いじりなど、 少人数で行うレクリエーションがお好みで選べます。
季節行事 花見、運動会、クリスマス会、忘年会など、 季節や間に合わせた楽しい企画をご用意しています。
集団レク 職員創作のゲーム大会などみんなで楽しむ時間です。 企画の種類は何と150以上!
職員パフォーマンス 顔なじみの職員が芸人に変身。笑顔を届けます。
(2) 夢中になれる「ものづくり」
手芸や工作、折り紙など。 その手を動かして、いろいろなものを作ってみませんか? いつの間にか、夢中になっているご利用者様もたくさんいます。
ものづくりは、手と頭の運動にもなりますよ。
(3) いっしょにお出かけ ドライブ 散歩
地元の懐かしい場所や、きれいな花が咲く場所など、介護スタッフが付き添っ てお連れします。久しぶりに見た景色がきっかけになって、思い出話に花が咲くことも多いです。
○体を元気にするポイント
(1) 理学療法士が、いつもそばに
（1）理学療法士がいつもそばに
理学療法士は、誰もが自立した日常生活が送れるよう支 援する、体づくりと生活動作の専門家です。
当施設では令和4年度より理学療法士が常駐しております。 ご利用者様に寄り添いながら一人一人の状態と、目標に 合わせた訓練計画を立案し、的確な指導やアドバイスを しながら、楽しくリハビリテーションを行なっています。
(2) 仲間がいるから楽しい集団機能訓練
身体機能向上、疾患予防等を目的とした機能訓練を複数のご利用者様と一緒 に行います。仲間内で話しながら、時に励まし合うなど楽しく行えることから継 続的に行える効果も期待できます。また人と人との関わり合いは生活機能向 上にも結びつきます。
3) 一人ひとりに合った個別機能訓練
身体機能や生活機能の維持・向上を目的として、ご利用者様一人ひとりの身体 状況に合わせた機能訓練を行います。
「歩けるようになりたい」「一人で入浴したい」などご利用者様の希望に応じて プランを作成し、職員と一緒にご利用者様のペースに合わせて実施します。
(3) 一人ひとりに合った個別機能訓練
身体機能や生活機能の維持・向上を目的として、ご利用者様一人ひとりの身体 状況に合わせた機能訓練を行います。
「歩けるようになりたい」「一人で入浴したい」などご利用者様の希望に応じて プランを作成し、職員と一緒にご利用者様のペースに合わせて実施します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員人間関係良好。柔らかな対応のできる職員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の9割が由比、蒲原地区の利用者である。
利用者の5割が浜石の郷短期入所を利用している。
利用者のほとんどが、生まれも育ちも由比、蒲原の方が多く、知人、友人が多い。