2026年02月09日11:12 公表
あすなろの家指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/190人 -
最大受け入れ人数190人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所として24時間365日の連絡体制を整えており、緊急時も迅速な対応を心掛けています。
地域での活動も積極的に行なっており、食事処での出張相談や、コンビニでの福祉なんでも相談、Ｓ型デイ（ミニサロン）での出張ミニ講演会等実施しています。
できる限り地域内で生活していただけるように地域の方々との交流を深めるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
併設施設で実施される職員内部研修、事業所内で定期開催する内部研修を月１回以上開催し、疾患に関することやケアに関すること、ケアマネジメントに関すること等のスキルアップに努めています。また、圏域内の主任ケアマネジャーおよび地域包括支援センターが開催する事例検討会にも参加し、ケアマネジャーとしての質の向上に取組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームをはじめ、ショートステイ、デイサービス、訪問介護の各事業所が併設されています。また、ケアハウスも併設されており、元気な高齢者から要介護状態の高齢者まで、幅広いサービスによって支える体制を整えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特に保険外でのサービスは行なっておりませんが、介護に関する相談はいつでもお受けしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性2名、女性2名体制です。特定事業所加算算定事業所として支援困難ケース等積極的な受入れを行なっています。
比較的年齢が近く共通の話題も多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活保護の方や単身世帯の方、重度の認知症の方など、在宅生活が難しいと思われる方でも、介護サービス事業所と密な連携を図ることで、できる限り在宅生活を送っていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8:30～17:30（うち休憩１時間）
賃金体系
職員給与規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり
年間公休数115日
原則として土・日・祝日・年末年始が休日ですが月に１回程度の日直勤務あります
振替の休日もあります
福利厚生の状況
制服貸与あり。
職員親睦会あり。
自動車通勤可。
離職率
（離職率）２０％
（内 訳）１年間の離職者数１人、１年間の在籍者数５人
（計算式）２０％ ＝ １人 ÷ ５人 ×１００