介護事業所検索　介護サービス情報公表システム

静岡県

2025年01月21日16:59 公表

静岡市大川高齢者生活福祉センター

記入日：2024年10月22日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒421-1403　静岡市葵区日向10　
連絡先
Tel：054-206-5880／Fax：054-206-5881
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    （2024年12月26日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者様の特性を理解し、機能訓練（体操）、趣味活動（手芸、習字、園芸、かるたなどのゲーム、囲碁）などを通し、利用者様のニーズに沿った支援を心がけております。
又、山間部の過疎化が進んでいる地域のため、地区にある保育園、小学校、中学校との世代間交流、地区のお祭りに参加、地域交流会の開催と、積極的に地域住民の方々と定期的に交流する機会をもうけております。

サービスの質の向上に向けた取組

毎日のサービス終了後に、職員が全員参加での振り返りを実施。個々の職員の気付きから必要な課題を共有すると共に、ケース記録にも載せることで情報を活用しています。また毎年秋には満足度調査アンケートを実施しています。利用者様やご家族から寄せられた様々なご意見を参考にして、活動の改善に役立てています。法人全体で取り組んでいるＩＳＯ９００１（品質管理システム）の認証を継続しています。システムの仕組みを最大限に活用し、年毎にサービス品質向上を目的とした活動課題を決めて活動・検証・評価しているほか、設備管理や研修計画など、運営全体での改善活動を継続しています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • -

  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

    • -

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

    • -

  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

    • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

    • -

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

    • -

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

    • -

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

    • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

    • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

    • -

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

    • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

    • -

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

    • -

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

    • -

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

    • -

  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

    • -

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

    • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • -

併設されているサービス

-

保険外の利用料等に関する自由記述

・介護予防、生活支援型生きがい活動支援事業。
・生活支援型居室に係る事業

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

ベテラン職員の経験を活かし、様々なタイプの利用者様に対応しています。地域在住の職員もいますので、郷土の歴史や昔の風習など、職員の豊富な話題が利用者様に喜ばれています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

農家をやっておられる方が多く、体を動かすことが好きな方が多いようです。又、地元のお祭りに作品を展示することを楽しみに、裁縫などの手芸に取り組んでいる方も多くおります。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書
menu