2025年01月21日16:59 公表
居宅介護支援事業所 フォレストさくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2024年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●24時間連絡が取れるようにしているので、相談したいときに相談できる。
●定期的な訪問にあわせ、随時対応のフットワークの軽さには自信があります。
●困難事例とされているケースについての対応件数が多いので、どのような状況の方でも相談します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム フォレスト中原及び通所介護（デイサロンさくら）併設ですが、中立な立場としてケアマネジメントを行い、その人にあったサービス・場所を選定することを、各従業員に徹底させています。
保険外の利用料等に関する自由記述
静岡市境を超えた場合、市境から５kmにつき１００円の交通費をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●管理者は主任介護支援専門員研修・認知症介護者実践研修を修了しており、必要に応じて他従業員との連携指導を行っている。
●他従業員に主任介護支援専門修了者1名と認知症介護介護者実践研修修了者が２名いる。
●毎週ケースについての会議を行っており、担当ケアマネジャー不在時でも他ケアマネジャーが対応することが出来るようにしている。
●必要に応じて個々の携帯へ連絡して、担当ケアマネジャーが直接対応を取れる体制にもしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
根気強く付き合うことをモットーにしているため、自然と生活困難者・家族関係困難者・認知症重度者の相談が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00 残業なし
休暇制度の内容および取得状況
有給取得10日程度の実績
離職率
０％