2025年01月21日17:01 公表
静岡徳洲会病院 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士による個別リハビリを提供しています。また、足浴マッサージや物理療法を取り入れリラクゼーションも積極的にすすめています。個人にあわせたリハビリテーションプログラムで、体力維持向上を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員ミーティングで職員同士の意見交換
所属する病院内研修への参加
eラーニング研修の実施
- 取組に関係するホームページURL
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静岡徳洲会病院のホームページです
https://www.shizutoku.jp/
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静岡徳洲会病院のホームページです
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、看護師、介護福祉士が各分野の専門知識を活かし介護・リハビリに携わっています。明るく楽しく家族のような雰囲気の中で利用者様の希望に沿うリハビリを提供できる環境を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から介護の方まで、幅広い年齢層の方々が日々体力維持向上にむけて努力されています。利用者様皆明るくお互いを励まし合い和気あいあいとても良い雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8：30～17：00②8：00～16：30
賃金体系
グループ規定による。
休暇制度の内容および取得状況
公休年間１１０日、有給休暇３ヶ月で３日、６ヶ月で１０日（１年目）。今の所、ほぼ毎月公休に加えて有給を1～2日取得できています。
福利厚生の状況
徳洲会グループの福利厚生制度が利用できます。静岡徳洲会病院に受診した場合の補助あり。年に1回、人間ドックが無料（35歳以上）。
離職率
１２％