2026年02月09日11:13 公表
あいふれんどデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
山々の緑に囲まれ近隣には清流があり自然に恵まれた環境で一日過ごしていただいております。一年を通して野の花や野鳥のさえずりが聞こえる場所に立地しているためレクェーション活動において散歩歩行を実施しております。またデイサービスに隣接している菜園では季節の野菜を栽培しており園芸活動にも行っております。野外活動においては新しく開通した新東名を利用し遠くは市外へも出かけ現地にてお食事・お買い物・歩行訓練等も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の尊厳の保持及びサービスの質の確保・向上を目的とした研修を外部で継続的に行うとともに，事業所の従業者が利用者に対し介護保険法の趣旨に沿った適正なサービスを提供できるように取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お食事代とおやつ代は無料で提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は５名のうち４名が介護福祉士の資格を取得しております。他の介護職員も順次、介護福祉士の資格取得を目指しております。また介護職員のうち１名はイギリスで１０年間介護職経験があり英国国家資格介護ｌｅｖｅｌ３を取得しております。また、調理師・理容師・耳つぼアーティスト認定講師資格・生活相談員は介護福祉士・介護支援専門員の資格取得者が担当しており看護職員は２名在籍し機能訓練指導員も兼務しております。当事業所の職員はそれぞれの得意分野を生かしながら利用者の日常生活のお世話・レクリェーション活動・機能訓練にあたっております。「利用者様への配慮」や「利用者様への気遣い」を示しながら利用者様の気持ちを踏まえたケアを目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者様が７割を占め手芸・工芸創作活動を日々行ってくださっております。男性利用者様はカラオケ・将棋・園芸活動を行ってくださっております。また自然環境の恵まれた立地からか自然が好きな利用者様が多いと思います。穏やかな気質の利用者様が多くお互いに思いやりの気持ちを大切にして日々過ごしてくださっております。