2025年01月27日17:03 公表
特別養護老人ホーム登呂の家
空き人数
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空き数/定員
5/80人 -
定員80人中、現在の空き数5人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法令遵守に努め、内部監査にも力を入れています。利用者に直接提供する介護サービスについては、法人の施設サービス課が中心になって、「利用者の生活サポート帳」という介護マニュアルを作成し、それをもとにした介護技術研修を定期的に施設内で開催しています。そのほか、季節の行事も行っています。例年施設で行っているまつりは、平成24年度から、地域の祭りと一緒に行うことができています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当施設では、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパーのほか、ケアプラン作成のための居宅介護支援事業所を併設しています。また、静岡市からの委託よる地域包括支援センターも運営しています。当施設は、静岡市の富士見団地地区に位置しており、同じ団地内にシルバーハウジングが一棟あります。シルバーハウジングには、ホームヘルパーなどの資格を有する生活援助員を置くことが求められ、この生活援助員の派遣についても、静岡市から委託を受け、実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
当施設を利用することで保険料以外に必要な料金は以下のようなものがあります。希望をされる方には、生活上必要なフェイスタオル、バスタオル類のリースと、石鹸類、歯ブラシなどの提供を、１日あたり最高２００円のご負担で、ご用意させて頂いています。そのほかには、医療費、散髪代、行楽時の入園料等などの実費があります。医療費とは、病院等へ受診した際の診察料や薬代です。散髪は、月３回、業者が施設へ来て、希望される方へ散髪をしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３年以上勤務している職員が７割以上おり、職員にとって勤めやすい職場となっています。また、若い職員が多く勤務しています。法人内には当施設のほか高齢者向けの施設、事業所が複数あり、定期的に各職種での会議を開くなど、情報交換を行っています。また、職員の法人内外への研修参加も活発です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の最低年齢が72歳、最高年齢は103歳です。入所前は、静岡市内に居住されていた方が多いです。全室個室で、それぞれの方が、使い慣れた家具などを持ち込まれ、家庭での環境に近い居室で過ごして頂いています。