2025年01月28日11:07 公表
まごころでい一番町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
23/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数23人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅でのその人らしい生活を応援し、お客様がこれからも住みなれたご自宅で一日でも長く生活していただけるサービスをご提案させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
一日の終わりに必ずセッション（振り返り）を行って、自分たちのケア内容を確認、見直しを行っています。
月に一度、勉強会を開催し介護技術や接遇などの自己研鑚に努めています（全員参加）。
月に一度（必要時は何度でも）事業所ミーティングを行い、ご利用者様のケアについて検討する機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護サービス、居宅介護支援事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多いものの、男性が35％と、他のデイサービスに比べ男性の利用が多いデイサービスです。更に個別機能訓練を実施し、より長く、笑顔で通えるデイサービスを目指しています。