2026年02月09日11:16 公表
シンシア清水
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・医療機関への通院時の送迎付き添い無料（原則、指定範囲内の医療機関に限らせていただいております）
・充実した機能訓練 入居者様のご希望や目標を取り入れ作成した個別リハビリ計画をもとに理学療法士がADLの維持向上を図ります。
・多彩なレクレーションの実施 季節に応じた催し物を実施しております。
・施設内でのレクリエーションだけでなく、お散歩や外出、買い物ツアーも行なっておりメリハリのある生活を送られています。
・衣類、靴など日用品の調達も無料で対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、接遇委員会を行いサービスの統一化を図っています。
・研修委員会が主導となり、月に1～2回職員のスキルアップを図る目的で様々な研修を計画的に実施しています。
・毎月給食委員会を行い、季節や行事に沿ったメニューの提案や、ご利用者様のご意見を取り入れたお食事の提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
体験入居「1日11,000円」にてお受入れ可能
当施設での体験入居は、介護保険を使わずに短期間入居可能なサービスとなっております。
その為、介護保険での要支援・要介護の認定がおりていない方でも利用して頂くことができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代、技術的にも経験豊富な職員が多いです。入居者様、ご家族様への接遇においても委員会を中心に強化しています。
また施設サービスを探すうえで、なかなか受け入れ先の見つからない医療依存度の高い方にも「看護師が24時間」配置する事により対応しています。
機能訓練では経験豊かな理学療法士が入居者様にあった機能訓練を実施し、福祉用具の選定や他職種とも連携をしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
たん吸引・気管切開・在宅酸素・経管栄養（鼻注、胃ろう）・インシュリン投与（血糖測定）・ストマ装着・呼吸補助装置・ＩＶＨポート等
医療依存度の高い方でも安心してご利用して頂いてます。
元気な入居者様も多数いますので、入居者様同士で仲良くお話しをされたり、ボランティアの拡充や外出レク、日々のレクリエーションを行ったりと楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：00～16：00
②8：30～17：30
③10：30～19：30
④17：00～9：00
看護②、④ 介護職員①～④
福利厚生の状況
育児休業、介護休業、看護休業取得実績あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年間行事予定を立ててご利用者様に楽しんでいただいています
（R7年度予定；おやつ作り、納涼会、敬老会、ハロウィン、お月見、運動会、クリスマス会、初詣、節分、雛祭り、花見）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）