2026年02月09日11:13 公表
有限会社たんぽぽ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
土日営業しています（独居の方、身体介護が必要な方優先）
女性ならではの心遣い安心感で利用者様に寄り添います
サービスの質の向上に向けた取組
毎月個別研修を実施しています
介護技術のレベルを上げるための身体介護の動画研修を毎月実施しています
留意すべき事例が発生した場合はスタッフミーティングを行い検討し、より良いサービスができるよう努力しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５年から１０年以上の経験を積んだスタッフが在籍しています
女性ならではの心遣い安心感で利用者に寄り添います
介護福祉士の資格所有者８名
介護支援専門員資格所有者２名
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
葵区にお住いの方がご利用されています。
利用者様のお身体の状態やご家族の状況はそれぞれ違いますので、在宅生活がずっと続けられるように支援させていただいております
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30
非常勤 勤務可能な日や時間によりシフト表を作成
賃金体系
時給1200円から（移動費支給）
日曜日.祝日1件につき300円プラス
処遇改善加算手当（年3回）
介護福祉士手当
サービス提供責任者手当
勤務業績手当
退職金制度（入社3年を経過した月の翌月より開始）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇あり（就業規則第５章第18条）
福利厚生の状況
ジョイブ加入
資格取得支援（初任者研修）
離職率
離職者なし