2025年01月21日17:06 公表
かがやきデイサービス清水八坂
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
弊社はデイサービスを「副作用のない特効薬」と呼んでおります。フィジカル面では、「なごやか体操」というオリジナルの可動域訓練を兼ねた体操プログラムを用意しており、元気に毎日行っております。メンタル面では、毎月行うスペシャルイベントの「お誕生日会」「外出レク」「調理レク」「園芸レク」などのほかに、一ヶ月通して大勢で製作する「壁画工作レク」や「カレンダーづくり」などがあります。また１週間に決まった曜日に行う「学習レク」「間違い探し」「カラオケレク」などがあり、これらイベントを毎日、計画的に行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
弊社デイサービスでは、ご参加頂いた利用日には、なるべく入浴して頂くようにお勧めしております。身体の変化や状態を確認するのにもっとも有効なサービスであると考えるからです。デイサービスには、「静養室」があり、デイサービス利用中の急変や不調時に対応できます。また、デイサービス終了と同時に、このベッドが「お泊りデイ」のベッドとして使用します。弊社では「ステイ」と呼んでいるこのサービスは、予約無しで利用できますので、急なご家族の不在による帰宅が困難な状況にも即日対応が可能になっております。介護福祉士の資格を持つものが中心に朝まで介助しますので、安心してお休み頂けます。万一の際は、救急搬送も念頭にして職員が引率、家族へ連絡しながら対応してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
弊社では、サービス付き高齢者向け住宅を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの幅広い年齢層の介護スタッフによるデイサービスの運営です。固定化したスタッフですので、ご利用者様とのコミニュケーションも深く関わることができ、安心してデイサービスへ通っていただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用頂いている方は、要支援の方から要介護度５まで、あらゆるレベルのご利用者様が来られてます。半身麻痺の方、車椅子の方などもＡＤＬ維持・向上のために頑張ってます。