受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念やケア方針実現のため、加盟団体（静岡県民主医療機関連合会）による制度研修を位置づけ、キャリアアップの任用要件に明示している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対し、研修の際に業務を免除したり、費用を法人で負担したりしている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・日頃からの情報共有・複数担当制の配置等により、業務偏りを減らし、休暇取得しやすい環境を整備している。
・看護、介護休暇は時間単位で取得を可能としている（どちらも有給）

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・全職員に健康診断を実施している。
・インフルエンザ予防接種費用を法人で半額補助している。
・施設内禁煙とし、各事業所に休憩室を確保している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・事業所管理者より整理・整頓について呼びかけ。
・清掃スタッフを配置し清潔な職場環境の維持に努めている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・日々ミーティングの時間を設け、利用者ひとり一人の状態について情報共有し、支援内容を確認している。
・月１回スタッフ会議を開催し、職場内での課題洗い出し、改善実施に向けた検討をおこなっている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述