2026年04月06日19:29 公表
訪問介護事業所 グランツ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ADL（日常生活動作）には、「できるADL」と「しているADL」があります。現在、している動作に関しては、継続して利用者様が行えるよう自立支援的介護を提供していきます。また、できる動作に関しては、その動作を反復行うことで動作の精度を高め、新たに「していける動作」として、利用者様の行う動作が増えていけるようなサービスを提供してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一回、職員研修を行っています。内容としては、介護技術や介護保険法の解釈など、多岐に渡ります。また、年に数回は外部講師を招き、セミナーを行っていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム1階に、当訪問介護事業所グランツがあります。住宅型有料老人ホームに入居されている入居者様や、蒲原・由比・富士一部地域にお住まいの方へサービスを提供させていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費、実施地域を超えて20円/ｋｍ。（実施地域は静岡市清水区蒲原・由比）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所に勤務している職員は、全員介護職員初任者研修や介護福祉士等の資格を持ち、それぞれ介護職としての経験が豊かな職員が集まっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者様の多くは、ご自分でできることは、できるだけご自分で行われたいという意欲を持っている方が多く在籍している印象があります。その利用者様の気持ちを大事にしたいと考え、なるべく自立を促すような介護を提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①6：30～15：30
②7：00～16：00
③8：00～17：00
④10：00～19：00
⑤12：00～21：00
⑥14：00～23：00
⑦23：00～翌8：00
賃金体系
月給212,000円～242,000円)
（基本給190,000円～230,000円＋調整手当3000円～）
手当：夜勤手当7,000円/回・早番遅番手当500円/回・介護処遇改善Ⅰ・ベースアップ手当3000円～9600円 賞与年2回、会議手当5000円、介護福祉士資格手当10000円
休暇制度の内容および取得状況
・他応相談（週休二日制でシフトによる）
・有給休暇10日間（6か月勤続後）
福利厚生の状況
昇給年1回、賞与年3回、社会保険完備、車通勤可、交通費規定支給 ※JR通勤は全額支給
退職金制度、その他各種手当有