2026年02月09日11:15 公表
シンシア清水デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各介護度に応じて介護サービスを検討・提供致します。
入浴・食事・おトイレの３大介護を中心に、機能訓練・看護・生活相談と協力して介護サービスを提供致します。
ご見学いただいた方から「明るく元気な雰囲気でとても楽しそう」などと言っていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の内部研修。月1回の全体会議。
外部研修への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員3名配置（理学療法士、あん摩・マッサージ師）しています。ご利用者様に合った運動を提供いたします。
介護職員は女性が多く、元気で明るい職員が多く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「自立支援」「介護負担軽減」「中重度ケア（医療）」「慢性疼痛緩和」などいろいろな視点で介護サービスを提供致します。
水分や栄養と体重評価や健康管理情報などより個々の利用者様へのアドバイス、連携機関（医療・介護）への情報共有も積極的に行います。
余暇・趣味・お楽しみの行事レクも機能訓練的な要素を入れつつ楽しみながら続けていただける様に余暇も計画・立案しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30（日勤のみ・早番8：00出勤あり）非常勤勤務提供時間内にて時間応相談
賃金体系
経験年数・有する資格・勤務形態などより評価・提示させていただきます。未経験・無資格の方も社内規定に準じて提示致します。
休暇制度の内容および取得状況
【正社員】1ヶ月9休制【パート】就業日数・時間応相談
福利厚生の状況
通勤手当、定期健康診断(会社負担有)、社保、食事補助制度あり駐車場あり、定期健康診断（会社負担あり）、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、ユニホーム貸貸与、食事補助あり
その他
2017年5月より開設、2024年にて7年を迎えるデイサービスです。みなさまのお役にたつ施設として今後も頑張って参ります。よろしくお願い申し上げます。